Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan RSU. Queen Latifa Yogyakarta

Tien Suhartini, Rifqi Andika Ramadhan

Abstract


The purpose of this study was to empirically examine the effect of leadership style and work stress on employee performance at Queen Latifa General Hospital Yogyakarta. This type of research is quantitative research with causal associative design. The population of this study were permanent and contract employees at the front office of Queen Latifa General Hospital Yogyakarta. The number of samples in this study were 35 respondents. The data analysis method used is Multiple Regression Analysis, T Test (Partial), F Test (Simultaneous Significance Test), Coefficient of Determination Test (R2). The results of this study indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, while job stress has no effect on employee performance. The results of the F test obtained a calculated F value of 4.609 with a sig value of 0.017, which means that the independent variables have a simultaneous effect, although not significant. R Square value of 0.224 which means that employee performance is influenced by leadership style and work stress by 22.4%, while the remaining 77.6% is explained by other variables not examined in this study.

Keywords


leadership style, work stress, employee performance

Full Text:

PDF

References


Agustina, R., Soedjatmiko, dan Rastika, E., (2019), Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Sentral Telepon Otomat (STO) 1 Centrum Cabang Banjarmasin, Dinamika Ekonomi – Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1).

Amirullah, (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta. Penerbit: Mitra Wacana Media.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2013). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Penerbit: PT. Refika Aditama.

Brawijaya, I. G. A., dan Lantrini, M. Y., (2020), Efektivitas SIPKD, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dinas Pariwisata Provinsi Bali, E-Jurnal Akuntansi, 30(2).

Cay, S., dan Arbian, O. S., (2020), Pengaruh Stres Kerja dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Astra Credit Companies Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan, Jurnal Semarak, 3(1).

Diansyah, R. N., (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus Dinas Kesehatan Kabupaten Jember), Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(3).

Dinata, Z. M., (2020), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Analisis Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Jabal Ghafur Sigli, Jurnal Real Riset, 2(3).

Erni Trisnawati dan Kurniawan Saefullah, (2015). Pengantar Manajemen, Jakarta, Penerbit: Prenadamedia Group.

Fadhilah, U., (2020), Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Syariah Lantabur Tebuireng Jombang, BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(3).

Fahmi, I, (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Gujarati and Dawn C.Porter, (2012). Dasar-dasar Ekonometrika. Jakarta: Salemba Empat.

Handoko, (2011). Dasar-dasar Stres Kerja. Penerbit Liberty, Yogyakarta.

Iswari, R. I., dan Pradhanawati, A., (2018), Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perempuan, Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).

Karma, K. F. A., Yasa, G. W., & Ratnadi, N. M. D., (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi dan motivasi pada kinerja karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 19(2).

Maesaroh dan Bella, S., (2019), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kulit Murni Asia Tenggara, The Asia Pacific Journal of Management Studies, 6(3).

Muhson, A. H., dan Mahfudiyanto, (2020), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Pelinting di KSU Perdula Ngoro Jombang), BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(3).

Muis, M., Nai’em, M. F., Arsin, A. A., Darwis, A. M., Thamrin, Y., dan Hans, N. A. P., (2021), The effect of multiple role conflicts and work stress on the work performance of female employees, Gaceta Sanitaria, 35(51): 590-593.

Nasution, L., (2020), Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara, Jurnal Ilmiah Metadata, 2(2).

Noor Khairizah, (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik, Vol. 3, No.7.

Polopadang, K. Y., Tewal, B., dan Walangitan, M. D., (2019), Dampak Konflik dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 7(4).

Prawitasari, A., dan Bustari, D., (2020), Hubungan antara Gaya Kepemimpinan, Semangat kerja, dan Pengembangan Karir dengan Kinerja Karyawan di PT Agung Automall Cabang Bengkulu, Creative Research Management Journal, 3(1).

Purnama, D. T., Arisandi, W., dan Remiasa, M., (2020), Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Puri Gendis Trawas, Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 8(1).

Rohma, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja pada PT. Al-Ijarah Indonesia Finance Lampung, Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan.

Soelistyoningrum, J. N., (2020), Pengaruh Gender dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT XYZ), ESENSI: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 23(1).

Sugiarti, E., (2018), Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bintaro Tangsel, Jurnal Semarak, 1(2).




DOI: https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.438

Article Metrics

Abstract view : 108 times
PDF - 59 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Abstracted/Indexed by:

         

View Stats E-Bisma