Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia

Puspa Dewi Yulianty, Sari Laelatul Qodriah, Pebi Kurniawan, Hani Indriyanti

Abstract


This study aims to test and determine whether competence and work motivation have an influence on employee performance. The research method used is the verification method with a quantitative approach. The sample used in this research is nonprobability sampling with saturated sampling. So in this study using all populations of 76 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis techniques and to measure the research variables, researchers use a Likert scale. The results of data analysis show that employee competence consisting of intellectual competence, emotional competence and social competence has no influence on the employee performance of PT. EGI. Meanwhile, the results of the data indicate that work motivation which consists of motivator factors and hygiene factors has a strong influence on the performance of the employees of PT. EGI. However, if further tested together the competency and work motivation variables above have a positive and significant effect on the performance of the employees of PT. EGI.


Keywords


competence; work motivation; employee performance

Full Text:

PDF

References


Ainanur and Tirtayasa, S. (2018) ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Umsu, 1(1), pp. 1–14.

Alhamdi, R. (2018) ‘Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel’, Jurnal Pariwisata Pesona, 03(1), pp. 57–68. doi: 10.26905/jpp.v3i1.1877.

Arikunto, Suharsimi. (2006). P’rosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek’. Jakarta: Rineka Cipta

Armstrong, Michael. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Mediakomputindo. Jakarta.

Beliadwi, B. dan Moningka, C. (2012). ‘Gambaran kinerja karyawan karyawan PT. worleyparsons Indonesia ditinjau dari teori dua faktor Herzberg’. PSIBERNETIKA. Vol 5 (2).

Bonita, R. and Nurtjahjanti, H. (2016) ‘Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang’, Jurnal Empati, 5(3), pp. 549–552.

Budiman, P. novelisa, Saerang, S. I. and Sendow, M. G. (2016) ‘Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado)’, Jurnal Emba, 4(4).

Dessler, Gary. (2010). ‘Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1’. Edisi 13. Ahlibahasa : Eli Tanya. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Dhermawan, A. A. N. B.,Sudibya, I. G. A. and Utama, I. W. M. (2012) ‘Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali’, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), pp. 173–184.

Listio, R. (2011) ‘Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Allianz Life Indonesia wilayah Jawa Barat’, in. Universitas Komputer Indonesia.

Marnisah, L. (2017) ‘Analisis Tingkat Pendidikan dan Kemampuan Tenaga Kerja Perempuan terhadap terjadinya Diskriminasi Upah pada Sektor Industri Sedang di Kota Palembang’,Jurnal Kajian Gender dan Anak, 12, pp. 1–8.

Moeheriono, (2014). ‘Pengukuran Kinerja berbasis Kompetensi’. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.

Mohtar, I. (2019) ‘Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah’, in. Uwais Inspirasi Indonesia.

Nawawi, Hadari. 2000. ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Prastowo, W. A. and Rifai, H. A. (2016) ‘Analisis Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Peputra Masterindo Kec. Tapung Kab. Kampar’, Jurnal Valuta, 2(1), pp. 66–82.

Pratiwi, N. E. dan Juniarty, A. T., (2018), 'Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi. Skripsi (S1) Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNPAS.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). ‘Competence at work. John Wiley&Son’s. Inc: P99-220.

Sugiyono. (2007). ‘Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D’. CV Alfabeta. Bandung.

Sutedjo, Adji Sigit dan Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). ‘Pengaruh Kompetensi Danmotivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inti Kebun Sejahtera’. Bisma: Jurnal Bisnis Dan Manajemen. Vol. 5 (2).120-129.

Timpe, A. D. (1999). ‘Managing People. Seri ilmu dan seni manajemen bisnis. Jakarta: PT.Gramedia Asri Media.

Tohardi, Ahmad, (2002), ‘Pemahaman Praktis : Manajemen Sumber Daya Manusia’. Universitas Tanjung Pura. Bandung. Cv.Mandar MajuVredenbergt, Jacob. (1980). ‘Metodologi dan Teknik Penelitian Masyarakat’. Jakarta: PT Gramedia.

Wibowo, (2014). ‘Manajemen Kinerja’, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Zohar, D., Marshall, I., & Marshall, I. N. (2000). SQ: ‘Connecting with our spiritual intelligence’. Bloomsbury Publishing USA.




DOI: https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.402

Article Metrics

Abstract view : 84 times
PDF - 63 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Abstracted/Indexed by:

         

View Stats E-Bisma