Adopsi teknologi SMART (simple multi-attribute rating technique) dalam penilaian kinerja karyawan

Frendy Wibowo; Nur Wening

doi:10.37631/ebisma.v4i2.1184

Authors

Frendy Wibowo Universitas 'Aisyah Surakarta
Nur Wening Universitas Teknologi Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i2.1184

Keywords:

SMART, performance, employees

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu prestasi yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaannya, sesuai dengan standar kriteria yang ditetapkan dalam perusahaan. Kebutuhan akan penilaian kinerja dari karyawan merupakan hal penting dalam sebuah institusi karena memiliki keterkaitan dengan setiap pengambilan keputusan bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis praktik adopsi teknologi SMART (Simple Multi-Attribute Rating Technicque) dalam penilaian kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah literature review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) merupakan teknik pengambilan keputusan multi kriteria ini didasarkan pada teori bahwa setiap alternatif terdiri dari sejumlah kriteria yang memiliki nilai-nilai dan setiap kriteria memiliki bobot yang menggambarkan seberapa penting dibandingkan dengan kriteria lain. Pembobotan ini digunakan untuk menilai setiap alternatif agar diperoleh alternatif terbaik.

References

Ardi, A dan Fadhli, I. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Beasiswa Doktor Untuk Dosen Potensial Dengan Metode Smart. JURTEKSI (Jurnal Teknol. dan Sist. Informasi). 7(1), pp. 39–46, doi: 10.33330/jurteksi.v7i1.911.

Azhar, Z. (2018). Penentuan Penempatan Karyawan Baru di PDAM Kisaran dengan Metode SMART. JURTEKSI (Jurnal Teknol. dan Sist. Informasi). 4(2), pp. 179–184.

Azizah, N dan Nurcahyo, G.W. (2021). Identifikasi dalam Penetapan Staf Dosen dan Karyawan Berprestasi dengan Menggunakan Metode SMART. J. Sistim Inf. dan Teknol. 3(3), pp. 112–117, 2021, doi: 10.37034/jsisfotek.v3i3.135.

Edwards, W dan Barron, F.H. (2019). SMARTS and SMARTER: Improved Simple Methods for Multi Attribute Utility Measurement. Organizational Behaviour and Human Decision Process. 60, 306-325. http://dx.doi.org/10.1006/obhd.1994.1087.

Evita, S. N., Muizu, W. O. Z. and Atmojo, R. T. W. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives. Pekbis J. 9(1), pp. 18–32.

Guntur, M dan Yanto, R. (2019). Penerapan Metode SMART untuk Seleksi Kelayakan Penerima Bantuan Pengembangan Usaha Pangan Masyarakat. Telematika. 12(2), pp. 149–159. doi: 10.35671/telematika.v12i2.826.

Gustian, D., Bahrum, A dan Saepudin, S. (2018). Sistem keputusan penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode analitical hierracy process. J. TAM (Technology Accept. Model). 9(2), pp. 93–95.

Hutagalung, B.T., Siregar, E.T dan Lubis, J.H. (2021). Penerapan Metode SMART dalam Seleksi Penerima Bantuan Sosial Warga Masyarakat Terdampak Covid-19. J. Media Inform. Budidarma. 5(1), pp. 170–185, doi: 10.30865/mib.v5i1.2618.

Maryaningsih, M dan Suranti, D. (2021). Penerapan Metode Simple Multi Atributte Rating Technique Dalam Pemilihan Dosen Terbaik. JIKO (Jurnal Inform. dan Ilmu Komputer). 4(1), pp. 8–15, 2021, doi: 10.33387/jiko.

Mauludin, M.S dan Suali, S. (2019). Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode topsis di PT. Karya Mitra Nugraha. J. Inform. dan Rekayasa Perangkat Lunak. 1(2), pp. 88–93, doi: 10.36499/jinrpl.v1i2.2952.

Nasution, A.J. (2019). Sistem pendukung keputusan menggunakan metode Simple Multi Attribute Rating Techinuqe (SMART) untuk penilaian kinerja karyawan pada PT. Trans engineering sentosa. J. Pelita Inform. 8(1), pp. 143–148.

Prayoga, A dan Nursari, S.R.C. (2020). Evaluasi Kinerja Kepolisian Berdasarkan Kriteria Pengguna Menggunakan Metode Smart. J. Informatics Adv. Comput. 1(1), pp. 1–8.

Rachman, R. (2017). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada Proses Penilaian Kinerja Karyawan. Tekno Insentif. 4(1), pp. 21–27. Available: https://jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnaltekno/article/download/71/65/.

Sari, N. P., Artha, B., & Hadi, A. S. (2023). BRAND LOYALTY: A LITERATURE REVIEW. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(1), 66-75.

Sarwindah, S dan Marini, M. 2019. Sistem Penilaian Kinerja Karyawan PT. Cahaya Iqra Mandiri Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process. Ilk. J. Ilm. 11(2), pp. 110–117. doi: 10.33096/ilkom.v11i2.433.110-117.

Satria, F dan Sibarani, A.J.P. (2020). Penerapan Metode Fuzzy Tsukamoto untuk Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis Java Desktop. Digit. Zo. J. Teknol. Inf. dan Komun. 11(1), pp. 130–149, doi: 10.31849/digitalzone.v11i1.3944.

Sembiring, J., Ambiyar, A dan Verawardina, U. (2021). Implementasi Metode Simple Multi Attributerating Technique (SMART) dalam Keputusan Pemilihan Model Pembelajaran di Masa Pandemi Covid-19. Techno.Com. 20(2), pp. 232–244. doi: 10.33633/tc.v20i2.4381.

Sesnika, N.D.A dan Efendi, R. (2016). Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Gedung Serba Guna di kota Bengkulu Dengan Menggunakan Metode SMART Berbasis Android. Jurnal Rekursif. 1(1).

Setiawan, W., Pranoto, N dan Huda, K. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan dengan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique). J. RESTI (Rekayasa Sist. dan Teknol. Informasi). 4(1), pp. 50–55, doi: 10.29207/resti.v4i1.1384.

Sitopu, Y.B., Sitinjak, K.A dan Marpaung, F.K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio Hum. Resour. Manag. 1(2), pp. 72–83, doi: 10.52970/grhrm.v1i2.79.

Sriwahyuni, S. (2020). Sistem Penilaian Kinerja Anggota Kepolisian Teladan Menggunakan Metode Simple Multy Attribute Rating Technique (Smart) (Studi Kasus Di Polsek Singingi Hilir). Jupersatek (Jurnal Perencanaan, Sains, Teknol. dan Komputer). 3(1), pp. 163–175.

Sukmawati, R dan Indriati, R. (2020). Implementasi Metode Smart Untuk Mengidentifikasi Perkembangan Anak Dalam Mengikuti Ekstra. Nusantara Of Engineering. Vol. 3.

Sumiyatun, S dan Subiyantoro, C. (2021). Analisis Kinerja Dosen dalam Bidang Penelitian Menggunakan Metode Smart. FAHMA. 19(2), pp. 31–40.

Sunarti, S. (2020). Sistem Pendukung Keputusan untuk Promosi Jabatan Menggunakan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique). JOINS (Journal Inf. Syst). 5(2), pp. 192–199, doi: 10.33633/joins.v5i2.3616.

Surajiyo, S., Suwarno, S., Kesuma, I.M dan Gustiherawati, T. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. Int. J. Community Serv. Engagem. 2(1), pp. 1–12, doi: 10.47747/ijcse.v2i1.189.

Suryanto, M.S. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Teladan dengan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique). Jurnal CoreIT. 1(2).

Tanjung, D.Y.H dan Adawiyah, R. (2018). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) dalam Penilaian Kinerja Dosen (Studi Kasus: Universitas Potensi Utama). IT J. 6(2), pp. 149–159.

Thoyibah, N., Latipah, L dan Muchayan, A. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Siswa Baru Menggunakan Metode SMART. J. Sisfokom (Sistem Inf. dan Komputer). 10(2), pp. 232–240, doi: 10.47047/ct.v7i1.6.